Herplaatsingskandidaten krijgen via het programma ‘Van Werk Naar Werk’ begeleiding naar nieuw werk binnen of buiten de gemeente. De opbrengsten derden zijn vergoedingen die de gemeente van organisaties ontvangt voor de inzet van herplaatsingskandidaten.

De lasten bestaan voornamelijk uit personeelskosten en arrangementen voor herplaatsingskandidaten.

Binnen het programma ‘Van Werk Naar Werk’ heeft een herijking plaatsgevonden op basis van de ontwikkeling van het bestand van herplaatsingskandidaten. De onttrekkingen aan de reserve Krimp (Motie 31) verlopen volgens het herijkte meerjarenbeeld tot en met 2018. Vanaf 2019 werkt de gemeente niet meer met de bestemmingsreserve Krimp. De gemeente neemt dan de structurele kosten voor herplaatsingskandidaten (bijvoorbeeld WW) op in de begroting.
De frictiekosten vanwege de Doorontwikkeling Organisatie (RIO 40) zijn meerjarig ingeschat. Hierdoor is er een onttrekking aan de reserve Doorontwikkeling Organisatie (Rio 40) en een vrijval van de reserve doorgevoerd. Het beheer van deze concernbrede reserve gaat veranderen. De onttrekking wordt opgenomen onder organisatieonderdelen die aanspraak maken op deze reserve en daarover verantwoording afleggen. Dit betekent een verschuiving van baten en lasten binnen de gemeentebegroting.

Meerjarig is een daling van de lasten te zien doordat het aantal herplaatsingskandidaten daalt.

Overhead concernondersteuning en concernhuisvesting betreft de toerekening van de kosten van het clusteronderdeel BCO (bestuur- en concernondersteuning) aan alle andere producten (en programma’s) conform een fte verdeelsystematiek. Overhead clusterondersteuning betreft hier een uitwerking van BBV regelgeving. Leidinggevend personeel en secretariaat is overhead en moet apart zichtbaar in de begroting worden opgenomen. In de meeste gevallen zijn dit dus personeelslasten, voorheen opgenomen onder personeel.